Работа в Вюрт Русь

Привлечение и удержание молодых, талантливых и перспективных сотрудников является важнейшим компонентом успеха компании. Грамотный подход к подбору и управлению персоналом является первостепенной задачей. Мы можем с уверенностью сказать, что компания Вюрт – сотрудникоориентированная компания, наш главный принцип – самим «выращивать» профессионалов и руководителей из своих сотрудников, а потому у нас существуют широкие возможности для обучения и развития, и мы стараемся создать максимально комфортные условия для работы каждого сотрудника.  

Квалификация и обучение

Развитие сотрудников - одна из фундаментальных обязанностей компании, обеспечивающая ей достойное будущее. При планировании развития персонала учитываются не только необходимые знания, но и личностные особенности каждого сотрудника.

В компании «Вюрт-Русь» прослеживается 2 глобальных направления по построению карьеры: это работа с клиентами и работа с персоналом. В направлении работы с клиентами сотрудник совершенствуется в области продаж, повышая свой профессиональный уровень. Такую карьеру часто называют вертикальной. Вторым направлением построения карьеры является работа с персоналом, сделать ее можно, став руководителем округа, продукт-тренером, руководителем региональных продаж, руководителем продаж и т.д. Этот путь развития карьеры принято называть горизонтальным, которая подразумевает перемещение в другую функциональную область деятельности. 

В рамках концерна существуют различные программы “Management Basic”, “High Potential”, в рамках которых перспективные сотрудники проходят обучение в Германии  с целью позиционирования в будущем в качестве топ-менеджеров.

Качество жизни, которого ты заслуживаешь!

Мотивированный сотрудник - успешный сотрудник. Для нас важно, чтобы все наши сотрудники участвовали в успехе компании. Именно поэтому мы создали систему вознаграждения, согласно которой работник получает ежемесячную премию за свой вклад в экономическое развитие компании. Каждый сотрудник имеет равные шансы для карьерного роста, успех в карьере возможен при сочетании различных факторов: и профессиональных, и личностных: высокой ответственности, инициативности, лояльности компании, стремлению к совершенству, активной жизненной позиции.

Надежная социальная защита сотрудников – немаловажный принцип нашей кадровой политики: мы берем на себя ответственность за поддержание качества и образа жизни наших сотрудников. Это, прежде всего, охрана здроввья. Корпоративная культура ориентирована на создание семейной (поскольку Wurth является семейным бизнесом), дружеской, доверительной атмосферы в коллективе. Внутрикорпоративные СМИ, праздники питают командный дух, заряжают позитивом, что, безусловно, отражается на положительной динамике роста компании.